Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
Home / Manajemen Pendidikan

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

by Dr. Rika Ariyani, M.Pd.I., C.Ed Post a Comment

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia- Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang strategis dalam sebuah organisasi. Manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, dan pengelolaan anggota organisasi. 

Fokus manajemen sumber daya manusia terletak pada upaya pengelolaan sumber daya manusia dalam interaksi antara organisasi dan pegawai yang memiliki kepentingan berbeda.


 


Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Dessler (1997), manajemen sumber daya manusia didefenisikan sebagai suatu kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang yang meliputi perekrutan, pelatihan, dan juga penilaian.

Menurut Stoner (1995), manajemen sumber daya manusia meliputi penggunaan sumber daya manusia secara produktif dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi dan pemuasan kebutuhan individual.

Schuler, et al. (1992) mengartikan manajemen sumber daya manusia sebagai pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja dalam memberikan kontribusi terhadap tujuan-tujuan organisasi. 

Dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemeliharaan, serta penggunaan SDM untuk mencapai rujuan baik secara individu maupun organisasi.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Umar (1999), dalam tugasnya manajemen sumber daya manusia dapat dikelompokkan atas tiga fungsi, yaitu:

  1. Fungsi manajerial, meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian.
  2. Fungsi operasional, meliputi pengadaan, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja.
  3. Fungsi kedudukan manajemen sumber daya manusia dalam mencapai tujuan organisasi secara terpadu.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Cushway yang dikutip oleh Irianto (2001), tujuan manajemen sumber daya manusia meliputi:

  1. Memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan SDM untuk memastikan bahwa organisasi memiliki pegawai yang berkinerja tinggi.
  2. Memberi dukungan untuk membantu manajer lini mencapai tujuannya.
  3. Mengimplementasikan kebijakan dan prosedur sehingga organisasi mampu mencapai tujuannya.
  4. Menangani berbagai masalah yang menghambat organisasi dalam mencapai tujuannya.
  5. Membantu dalam mengembangkan arah organisasi, khususnya yang berkaitan dengan implikasi SDM.
Menurut Schuler et al., manajemen sumber daya manusia memiliki 3 tujuan utama, yakni:
  1. Memperbaiki tingkat produktivitas
  2. Memperbaiki kualitas kerja
  3. Meyakinkan organisasi telah memenuhi aspek-aspek legal.
Demikian penjelasan singkat mengenai tujuan manajemen sumber daya manusia, semoga bermanfaat.

Post a Comment for "Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia"